アラサーOL 水無月の日記

手取り17万。みなづきです。日々思う事など。

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「働かないアリ」の私…

      2017/06/20

「働かないアリ」の私…

 

働きアリの話が好きだ。

働きアリの7割は一生懸命働くが
3割は絶対にサボっている。

そのサボったアリを取り除くと、
全てが働きアリになるかと思いきや
その中の3割はまたサボるようになる…。

という話である。

 

なぜ仕事をしない3割が絶対に発生するかというと「必要だから」だそうである。

他のアリが倒れた時に、助っ人的に働くために、力を温存しているアリが必要だかららしい。

良い話である。

 

そして人間社会でも、同じ事が起こりうるという。
これは理由は単純で、仕事をやりたい人が多ければ、その人に仕事を譲ろうという人たちが現れるからだと思う。

 

でも、これは必ずしも悪い事ではない。
一生懸命働く人とそうでない人がいる会社の方が業績が良いという。

「一生懸命働かない人」という人が居る事で、会社の雰囲気がよくなるそうだ。
これは分かる気がする。

働きマンばかりの会社では、どうしても息が詰まってしまうし
ギスギスした雰囲気になりそうだ。

張りつめた風船から適度に空気を抜いて、
風船が割れないようにするのが、
この「一生懸命働かない人」の大きな役目でもあるのだ。

 

そう考えると、この「一生懸命働かない人」たちは、とても良い仕事をしている。
なのに、肝心の会社ではあまり評価されないという、損な役回りでもある。

 

ちなみに、この場合の「一生懸命働かない人」というのは
決して仕事をしない人、という意味ではなく
出世欲が強かったり、残業を好んでする人たちの反対だと考えて貰えたらいい。

 

ちなみに私は残業は嫌いだからできるだけ毎日早く帰りたいと思っている。

8時間頑張って働いて仕事をして、きっちり仕事を終わらせて帰る
というスタイルが好きだ。

だけど、会社ではどうも「残業する人の方が偉い」「早く帰るなんて仕事してないんじゃないの」
みたいな目で見られているのではないかとたまに気になって肩身が狭い。

 

最近私は、働きアリの中の「働かない3割」のようになっている気がして仕方が無い。

 

会社には出世意欲がとても強くて、何でも自分でやりたいタイプの人が居る。
そういう人が身近に居たら、どうすればいいか。

自分も出世欲をあらわにしたら、その人と仕事の奪い合いになってしまってギスギスしてしまう。
だから私は、だいたいはそういう人に仕事をお任せする、というスタイルでやってきてしまった。

 

そしたら何というか…結局何も仕事できないまま今に至るって感じがしている。
情けない限りである。

 

「仕事は自分から取りに行くものだ」
なんてビジネス署には書いてあったりするが、実際それをしてしまうと意外とギスギスする。

「自分の仕事、自分の役割」というのを
大切に守っていてそれを人に渡したくない!という人もたくさん居るからだ。

 

それに「この仕事、私に任せて下さい!!!」
みたいなので仕事を得られる事はあまりない。

だいたいは上司から指名された部下がするのが普通だからだ。
そこで横から別の人が「私にさせて下さい!」としゃしゃり出るのは上司から
「どうしよう…めんどくさい事になってきた><」って思われたりする。

 

だから「仕事を取りに行く」という姿勢自体がちょっと難しいと感じる。
上司は自分から見て適任だと思う人に仕事を依頼するからだ。

 

結局のところ、あまり出世意欲が無い方が
会社の人間関係ではうまく行くよなぁ〜と感じる。

人間関係を取るか、出世を取るか、という話だが…私は断然人間関係をとりたい。
人間関係の悪い会社ほど最悪なものは無いからだ。

 

自分の能力を誇示しようとするよりかは、陰でサポートしますよって感じの人の方が
社会で円滑に人間関係を築けるんじゃないかと思ったりもする。

 

少し脱線してしまったが…

残業してる人が頑張ってる、みたいな風潮を失くして欲しいよなぁ〜とよく思う。
みんな定時で帰ってアフター5を楽しめば良いのにと思う。
そっちの方が仕事の能率も上がるような気がするんだけどなぁ〜。

 

働かないアリは縁の下の力持ちだ。

 

ただ、働かないアリにとっても、働きアリは必要だ。
だって、働きアリが居なくなったら、自分がめっちゃ働かないといけなくなるからね。
それはしんどいからね。
働きアリよ、一生懸命働いてくれてサンクス!って感じである。

 

働きアリは、仕事をする代わりに、群れの中での自分の地位を確立できる。
働かないアリは、仕事をしないから地位はないが、自由があるんだね。

 

完全に後者になっている自分を憂いていたけど、案外悪くないのかもしれない。。。

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